Çalışan Memnuniyeti Anketi Ne İşe Yarar?
Çalışan Memnuniyeti Anketi Soruları
Çalışan memnuniyeti anketi yapıldığı takdirde bir iş alanındaki ortak olan sorunların ortaya konulması bakımından işlevsel olmaktadır. Ek olarak bu anketin yapılması esnasında sorulara verilen anonim cevaplar ile her çalışanın bu anket sayesinde rahat bir şekilde soruları cevaplandırması olanağı tanınmaktadır. İş yerindeki çalışma olanaklarının iyileştirilme yoluna gidilmesi bakımından da bu anket oldukça iyi olmaktadır. Çalışan memnuniyetinin sağlanması noktasından yapılan anketin soruları genel anlamda söz konusu olan iş yeriyle alakalı olmaktadır. Yöneticilerle, çalışma saatleriyle, ücret durumuyla, çalışma şartlarıyla ilgili olan bu sorular, genel olarak bahsi geçen bir firma ile alakalı olmakta ve cevapların da bu yönde olması beklenmektedir. Çalışan memnuniyeti anketi sayesinde bir çalışanın sorunlarının olması durumunda açığa çıkma payı olmaktadır. Aksi durumda bir çalışanın açık bir şekilde bir kurumdan rahatsızlığını dile getirmesi çok da olanaklı olmayabilir. Çalışanlarını önemseyen bir firmanın bu anketi belirli aralıklarla gerçekleştirmesi ise son derece faydalı olmaktadır.
Çalışan Memnuniyeti Anketi Yapmanın Faydaları
Çalışan memnuniyetini ölçmek, bir kurumun kendini yeniden yapılandırması, kurum içi bir değişime veya dönüşüme gitmesi gibi açılardan oldukça faydalı olmaktadır. Bu anket sayesinde bir iş yerinden çalışanlardan beklenenlerin açık bir şekilde dile getirilmiş olmasına karşın üst seviye yöneticilere karşı her zaman açık bir dille var olan sorunlar gündeme getirilmeyebilmektedir. Çalışan memnuniyeti anketi bu durumda söz konusu olan firmanın çalışanların her daim memnuniyet içinde ve rahatça çalışmalarında etkili olan bir eğitim içeriğini kapsaması bakımından kıymetlidir. Bu anketin yapılmakta olduğu kurumlarda söz konusu olan kurumun çalışanlarının uzun vadede mutlu bir şekilde bu firmada çalışmaları sağlanmış olmaktadır. https://www.thomasturkiye.com/calisan-memnuniyeti/ linkinden bu konuda detaylı bilgi alabilirsiniz.
